一、同時符合兩項及以上層次的條件就高享受相應待遇。

    二、 項目配套經費由高層次人才提出申請,經學院同意后予以資助,按照學院有關科研經費的管理辦法使用。項目配套經費按進度撥付。

    三、 引進人員可按財務有關規定報銷來校面試、報到的路費和行李托運費。上述費用報銷,國內人才總額不超過 1萬元,海外人才總額不超過 2 萬元。

    四、引進(遴選)人員配偶(子女)的安置

    1.引進對象的配偶(子女)符合國家和湖南省人事調配政策的,學院納入事業編制安置。

    2.雖不符合國家和湖南省人事調配政策,但身體健康、具有“985”“211”全日制本科以上學歷、年齡 45 周歲以下、專業對口的,可以編外聘用。

    五、引進的高層次人才須承諾至少在學院服務滿 9年,校內遴選的人員至少在學院再服務滿 6 年,才可以享受本規定的優惠待遇。若服務期未滿,提前離開學院(包括調出、辭職、自費出國等)或工作考核不合格被學院解聘者,須承擔合同違約責任。

    1、引進人員退還所領取的安家費。退還額度為:來校工作未滿 2 年的,全額退還;超過 2 年而未滿 4 年的,退還所領款項的80%;超過 4 年而未滿 6 年的,退還所領款項的 50%;超過 6年而未滿 9 年的,退還所領款項的 30%。

    2.凍結剩余的項目經費。

    3.配偶或子女因引進而安置在學院工作的,必須同時離開。

    六、根據需要,滿足條件的高層次人才可以以團隊的方式引進。

    七、高層次人才的特崗津貼等不納入學院的績效總量。

    八、 安家費均為稅前金額。