高層次人才按“分類要求、合同管理”的方式進行管理,主要依據《“智匯機電”人才工程聘任合同》的要求進行考核。
一、引進的高層次人才在學院的服務期至少為 9 年,校內遴選的人員至少在學院再服務滿6年,其中首次聘期為3年。首次聘任期滿,按學院相關管理辦法續聘。
二、 聘任期滿后進行聘期考核,如在本聘期考核中未完成《“智匯機電”人才工程聘任合同》約定的工作任務、目標的,不再享受本規定的待遇。
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